Poste : Coordonnateur du programme – Hockey Sonore Canada 

Lieu : Divers – Toronto, Ottawa, London, Brantford, Windsor, ON. Montréal, QC. Vancouver (C.-B.). Regina (Saskatchewan). Winnipeg (Manitoba). St John’s (T.-N.-L.)  

Type d’emploi : Bénévoles / Honoraires à temps partiel   

Relève de : Directeur de programme  

Date limite de présentation des demandes : 25 octobre 2024 

Date de début : À déterminer selon l’emplacement  

Hockey Sonore Canada 

Hockey Sonore Canada [«HSC»] est un organisme de bienfaisance enregistré supervisé par un conseil d’administration bénévole. Le HSC offre des programmes de hockey aux enfants, aux jeunes et aux adultes aveugles ou malvoyants partout au Canada.  Les programmes sw Hockey Sonore Canada comprennent des séances d’initiation à l’essai, des programmes pour les enfants et les jeunes, le programme de l’équipe nationale et le programme pour les filles et les femmes. Hockey Sonore Canada recrute actuellement des entraîneurs et des coordonnateurs de programmes pour soutenir nos 11 programmes locaux de hockey sonore dans les communautés à travers le Canada. 

Hockey Sonore 

Le parasport du hockey sonore est une variante du hockey sur glace pour les athlètes aveugles ou malvoyants. Le sport utilise des règles et de l’équipement modifiés, notamment la rondelle adaptée qui fait du bruit et qui est plus grande qu’une rondelle traditionnelle. Au niveau récréatif, tous les athlètes doivent être malvoyants, tandis qu’au niveau compétitif, tous les joueurs doivent être classés comme légalement aveugles, ce qui est défini comme ayant une vision d’environ dix pour cent ou moins. Tous les gardiens de but sont extrêmement malvoyants ou complètement aveugles et portent un bandeau sur les yeux. 

Profil du poste – Coordonnateur de programme  

Le poste de coordonnateur du programme est le rôle clé responsable de s’assurer que les participants et leurs familles profitent d’une expérience sportive de qualité qui répond à toutes les normes du programme canadien de hockey à l’aveugle. Relevant du directeur de programme, le coordonnateur de programme est responsable de s’assurer que le programme est exécuté de manière sécuritaire et bien organisée. 

La principale responsabilité du coordonnateur du programme est de diriger le volet hors glace du programme, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi de l’assiduité hebdomadaire pour s’assurer que le ratio athlètes-bénévoles est approprié, de s’assurer que tous les bénévoles sont inscrits et ont subi un dépistage approprié, de s’assurer que tous les participants ont l’équipement approprié, de s’assurer que la politique de vestiaire du HSC est respectée, de gérer l’équipement du programme et de s’assurer que tous les participants de leur famille sont accueillis dans un coffre-fort environnement sportif inclusif.   

Le coordonnateur de programme est chargé de veiller à ce que les politiques et les procédures décrites dans le Manuel du Programme du HSC soient respectées chaque semaine.  

Le coordonnateur du programme de hockey sonore est une responsabilité difficile, car les programmes comprendront une grande variété d’âges, de niveaux d’habileté, de différents niveaux de vision et peuvent inclure des athlètes ayant plusieurs handicaps.  Le candidat idéal pour l’entraîneur-chef de hockey sonore possède d’excellentes compétences en communication verbale et en organisation, de solides techniques créatives de résolution de problèmes et peut organiser efficacement des pratiques sécuritaires et efficientes pour un groupe extrêmement diversifié d’athlètes ayant un handicap.  

On peut s’attendre à ce qu’un minimum de 5 heures par semaine remplisse les obligations de ce poste.  En plus de la saison régulière, les coordonnateurs de programme peuvent représenter l’organisation à divers tournois ou événements.  

Rôles et responsabilités : 

  1. Mobilisation des participants : 
  • Recrutez, inscrivez-vous et communiquez avec les participants aveugles ou malvoyant, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits tout au long du programme. 
  • Fournir des conseils et du soutien aux participants, favorisant un environnement accueillant et inclusif. 
  1. Gestion des bénévoles : 
  • Recruter, former et superviser des bénévoles pour aider au fonctionnement du programme, à l’encadrement et au soutien. 
  • Coordonner les horaires, les tâches et les responsabilités des bénévoles pour assurer l’exécution harmonieuse du programme. 
  • Reconnaître et apprécier les contributions des bénévoles, favorisant une expérience de bénévolat positive. 
  1. Marketing et promotion : 
  • Capturez du contenu lors de programmes et d’événements (photos, vidéos) partagés avec le directeur de programme.  Le HSC élaborera du matériel de marketing et des stratégies promotionnelles pour mieux faire connaître les programmes de hockey sur les aveugles au sein de la collectivité. 
  • Utiliser divers canaux de communication, y compris les médias sociaux, les sites Web et les réseaux locaux, pour promouvoir l’offre de programmes. 
  • Établir des partenariats avec les champions locaux de la communauté pour aider à promouvoir le hockey sonore.  
  1. Gestion des ressources : 
  • Gérer l’équipement du programme, y compris les rondelles de hockey sonore, les chandails, les sifflets de passe, les cônes, etc. 
  • Partagez avec le directeur et le directeur général du Hockey Sonore Canada toutes les possibilités de financement, de subventions et de commandites pour soutenir la croissance et le développement du programme. 
  1. Fonctions administratives : 
  • Tenir des registres exacts des inscriptions des participants, de la participation et des évaluations de programme. 
  • Préparer des mises à jour du programme avec des témoignages, en soulignant les résultats et l’impact du programme. 
  • Traiter les demandes de renseignements, les commentaires et les préoccupations des participants, des bénévoles et des intervenants en temps opportun et de manière professionnelle. 

La communication 

  • Tenir des réunions avec les parents et les joueurs tout au long de la saison 
  • Assister à toutes les réunions du HSC selon les directives 

Gestion des risques (sécurité) 

  • Examiner le plan d’action en matière de sécurité pour l’équipe avec le formateur 
  • Assurez-vous que toutes les activités de glace et de vestiaire ont une supervision, la règle de la « règle de deux » doit être suivie 
  • Signalez toute lacune de l’aréna au directeur de programme 
  • Examinez régulièrement l’équipement du joueur pour déceiller les défauts et informez les parents en conséquence 
  • Surveiller la réadaptation des athlètes blessés et obtenir une autorisation médicale pour retourner au jeu 
  • Signalez tout abus de joueur au directeur du programme 
  • Maintenir la communication avec le directeur du programme, afin de s’assurer que le HSC peut aider à la résolution des difficultés à un stade précoce, et améliorer l’ensemble du programme de hockey sonore sur une base continue 

Qualifications et exigences préférées 

  • Solides compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles. 
  • Capacité de travailler de manière indépendante, ainsi qu’en collaboration avec une équipe diversifiée. 
  • Diplôme en gestion des loisirs, en administration des sports ou dans un domaine connexe. 
  • Expérience de travail avec des personnes qui sont aveugle ou malvoyant 
  • Connaissance des règles, des techniques et des stratégies du hockey sonore (l’expérience antérieure du hockey est un plus). 
  • Permis de conduire valide. 
  • Maîtrise de Google Drive. 
  • Vérification obligatoire sterling E-PIC Vérification de l’arrière-plan. 
  • Doit signer et respecter le Code de conduite du HSC.  
  • Certification en RCR/premiers soins. 
  • Disponibilité pour assister au programme sur une base hebdomadaire. 

Travailler ensemble pour le changement

Notre diversité est notre force – nous sommes fiers de notre milieu de travail inclusif. Nous nous engageons à recruter et à sélectionner des candidats grâce à des pratiques équitables, transparentes et accessibles. Nous encourageons fortement les candidatures de membres de groupes qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, y compris, mais sans s’y limiter, les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées, les personnes aveugles, malvoyantes ou sourdes et aveugles, et ceux qui s’identifient comme femmes et / ou 2SLGBTQ +.

Hockey Sonore Canada s’engage à accommoder les candidats handicapés et travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. 

Comment présenter une demande : Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation au directeur des programmes de Hockey Sonore Canada, Luca DeMontis , lucademontis@blindicehockey.com  

Veuillez ajouter la ville du programme et le rôle pour lequel vous postulez dans le sujet.  

Joignez-vous à nous pour faire une différence dans la vie des personnes qui sont aveugle ou malvoyant grâce au pouvoir du hockey sonore!